Según han explicado CCOO y UGT, la presiones de estos sindicatos (incluida convocatoria de una huelga general los próximos días 1, 2 y 3 de junio), han obligado a Correos, en primera instancia, a fusionar las ofertas de 2020 y 2021 (hasta las 5.377) y, en segunda, a ampliar hasta las 7.757 definitivas que se han presentado en la Comisión de Empleo de hoy.
«Correos oferta 2.300 plazas más, hasta llegar a 7.757, forzado por la presión de las tres jornadas de huelga convocadas por CCOO y UGT» señalan.
Del mismo modo, los sindicatos valoran esta doble rectificación de Correos como el primer éxito de la huelga que ambos sindicatos tienen convocada para el 1, 2 y 3 de junio, así como de la gran manifestación que recorrerá las calles de Madrid hasta llegar a las puertas del Congreso de los Diputados el próximo día 1 de junio, con asistencia de los grupos políticos parlamentarios.
CCOO y UGT mantienen la convocatoria de huelga puesto que, a pesar de la conversión de empleo temporal en fijo que se hace con esta oferta de empleo, Correos viene sufriendo una sangría de más de 2.000 empleos menos por año, lo que le ha llevado a perder más de 7.000 empleos de los 55.000 que tenía en 2018, lo que ha dejado a la compañía pública en 48.000, el número de empleados/as más bajo de su historia.
Igualmente, CCOO y UGT denuncian, y es uno de los objetivos a revertir perseguidos por la huelga, que Correos está ocultando su intención de incluir en la oferta de empleo más de 3.000 puestos parciales (40% del total), lo que elevaría los empleos basura actuales hasta un inaceptable 30% del total de la plantilla, cerca de 15 puestos a tiempo parcial de 4 diarias o menos diarias, llegando incluso a contratos de 14 horas en fin de semana.
