Los sindicatos CCOO y UGT, con más del 70% de la representación de la plantilla, han denunciado que Correos «ha vuelto a imponer unilateralmente otra medida que debía ser consensuada con la representación sindical».
Según explican los sindicatos, en la última reunión mantenida entre las partes el pasado 20 de enero, Correos puso a la firma un Plan de Igualdad con un diagnóstico «distorsionado, mala fe negocial y una absoluta falta de legitimidad» respaldado por el 24% de la representación sindical (CSIF y SL), frente al 76% que lo ha rechazado, «cuando el primer Plan de Igualdad fue suscrito por el 80% de la representación sindical».
«El documento final fue entregado a escasas horas de la última reunión, lo que evidencia la falta de transparencia entre la negativa de Deloitte a dar datos clave para que existiese una negociación real, y la presión del presidente Juan Manuel Serrano para hacerse desesperadamente una nueva foto política en los medios, para su autobombo personal, sin interés real por la igualdad en Correos, y buscando, además, beneficiarse de las subvenciones públicas, utilizando, sin escrúpulos, algo tan sensible como la igualdad» indican.
Del mismo modo, los sindicatos aclaran que durante más de 8 meses de negociación, la empresa se ha negado a entregar datos e información relevantes, generales e individualizados, para detectar las brechas de género, sin los que es imposible hacer un buen diagnóstico para poder elaborar unos objetivos y medidas que, de verdad, acaben con las desigualdades y obstáculos que actualmente existen en la empresa.
Por el contrario y según CCOO y UGT señalan «Correos se ha dedicado a dar un incontable número de papeles con el fin de tapar, esconder y despistar más que identificar los problemas que tiene en materia de igualdad. Tanto es así, que el día anterior a la puesta a la firma del Plan la empresa entregó nuevos datos numéricos desordenados que se nos habían negado durante meses, incumpliendo el Reglamento que obliga a hacerlo con 3 días de antelación, y sin tiempo para analizar, evidenciando el habitual estilo impuesto por Serrano de mala fe negocial con unas irregularidades en el diagnóstico que impiden que CCOO y UGT hayan dado por válido el II Plan de Igualdad en Correos».
Por último, CCOO y UGT advierten que valorarán las acciones legales necesarias para revertir este Plan, al que califican como «chapucero e ilegítimo» con el objetivo de situar la igualdad en el centro de las prioridades de Correos «de una forma real».
