CCOO ha anunciado que pone en marcha una campaña por la defensa de los salarios y condiciones de trabajo de alrededor de tres millones de empleadas y empleados del sector público, que ante la falta de diálogo con la Administración se va a intensificar con un proceso de movilización sostenida en el tiempo que se iniciará con una primera concentración convocada para el 14 de julio frente al Congreso de los Diputados.
«Este sindicato, en medio de un panorama económico preocupante por la imparable subida de la inflación y la pasividad del gobierno para dar respuesta a las justas reivindicaciones de tres millones de personas trabajadoras al servicio de las administraciones públicas, pasa a la ofensiva ante la falta de negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, recupere derechos recortados en anteriores crisis y avance en la mejora sustancial de la normativa y las condiciones de trabajo en el sector público», explican desde el Área Pública .
Como indicábamos al principio, el sindicato ha anunciado una serie de movilizaciones que darán comienzo el próximo jueves 14 de julio con una concentración frente al Congreso de los Diputados, para según indican «denunciar esta falta de diálogo ante el Gobierno y los grupos parlamentarios reunidos con motivo del debate sobre el Estado de la Nación».
«Las empleadas y empleados públicos han demostrado una vez más en esta crisis sanitaria la profesionalidad y entrega en su labor como servidores públicos. Desde el Área Pública de CCOO no se va a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo -como exponente máximo basta recordar los 14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior-, y se exige de inmediato un pacto por el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios» señalan.
Del mismo modo, el sindicato recuerda que aparte hay mas materias que hay otras materias entre las que destacan el desarrollo y actualización tanto del EBEP como del Estatuto Marco; la Ley de Función Pública de la AGE; cambios normativos en materia de igualdad; así como la carrera, promoción y clasificación profesional; jornada de 35 horas; desbloqueo de la tasa de reposición y plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas; jubilación anticipada y parcial; digitalización y modernización de las administraciones públicas; reconocimiento del sector público empresarial; etc.
