Varias organizaciones sindicales han comenzado una campaña de información y denuncia sobre las condiciones de trabajo de los profesionales del sector de eventos, ante la negativa de la patronal a la negociación de un convenio colectivo. Esperan culminar la campaña con una huelga el 15 de septiembre.
La principal demanda, tal como afirman las fuentes sindicales, no está en ganar subidas salariales o privilegios, si no en establecer 12 horas de descanso entre actuaciones. “La patronal no acepta equiparar a los profesionales de nuestro sector con los de otros sectores” afirman los representantes de los trabajadores. “Si tienen que darse 12 horas de jornada, debe haber una razón bien definida, y no establecer lo excepcional como norma”.
La patronal de este sector productivo, Porén, al parecer “pretende eludir las responsabilidades de la planificación del trabajo de los empleados, exigiendo una disponibilidad que excede la normativa legal”.
Otra reclamación importante de esta campaña es evitar que caiga la responsabilidad de los problemas financieros generados por los contratos firmados por la patronal. Los portavoces sindicales han expuesto que “los trabajadores a veces se ven obligados a perder dinero a causa de contratos que fueron firmados por las empresas”, ya que son los trabajadores los que deben costearse el mantenimiento de los equipos, sus herramientas de trabajo.
Afirman que «si la patronal continúa ignorando los urgentes requerimientos de los trabajadores de este sector, incluyendo un convenio que no esté sometido a ambigüedades e interpretaciones, como pretenden las empresas, se realizará una huelga general del sector, fechada para el día 15 de septiembre, en la que además llamarán a la ciudadanía a apoyar estas reivindicaciones».
