Según arrojan los datos de la EPA del 4 trimestre, el empleo público baja en 8.500 personas, lo que supone un descenso de 2 décimas respecto al trimestre anterior. La reducción de plantilla pública se concentra en la Administración Local y en las empresas públicas. Por otro lado, la Administración Autonómica sigue creciendo, aunque a un ritmo más relajado que en trimestres anteriores. Los jóvenes entre los 20 y 24 años son los más afectados por el recorte de plantilla pública. Un dato que hace recordar el envejecimiento de las administraciones públicas, donde las personas menores de 30 años representan solo el 8,1 %, mientras que quienes tienen más de 50 años alcanzan casi la mitad de la plantilla pública.
Del mismo modo, la Comunidad de Madrid es la región que más personal público pierde en este trimestre. También destacan entre las regiones más afectadas: Extremadura, Castilla y León y La Rioja.
Desde CCOO valoran «positivamente» el compromiso que el Gobierno ha alcanzado con los sindicatos para firmar un nuevo acuerdo que mejore las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas. «Un acuerdo que también incluirá aspectos fundamentales como la digitalización, la jubilación, la promoción interna, la movilidad y la carrera profesional» aclaran.
«Sin embargo, también pedimos que el desarrollo de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 debe ofrecer seguridad jurídica y garantizar el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para los y las aspirantes. Asimismo, exigimos que se agilicen las convocatorias para que el proceso de estabilización de las Administraciones Públicas acabe con la alta temporalidad en el sector público, y que ésta no supere el 8 %» finalizan.
