Después de una larga batalla en los tribunales, la Corte Suprema del Reino Unido se ha pronunciado resolviendo a favor de los ex conductores James Farrar y Yaseem Aslam, que en el 2016 denunciaron ante el Tribunal Laboral al gigante tecnológico el hecho de que debían considerarse empleados y no autónomos, lo que en principio supone que miles de conductores de Uber deben de ser reconocidos como empleados de la marca, con derechos como un salario mínimo o vacaciones pagadas.
Una decisión de la Corte que llega después de que Uber haya recurrido hasta en tres ocasiones las primeras denuncias presentadas por parte de los ex conductores de la empresa californiana.
En cuanto a la resolución de la Corte Suprema, se desestimó por unanimidad el recurso de Uber, declarando que se debe considerar que los conductores están trabajando desde que inician la aplicación hasta que cierran, no solamente cuando realizan el servicio de transporte de pasajeros, lo que significa que deben ser considerados como empleados.
Una sentencia más que se une a el pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, que por medio de una denuncia presentada por la Asociación Élite Taxi Barcelona el el 2017, declaró que Uber es una empresa de transportes, y no una plataforma de intermediación, con todas las consecuencias que representa este hecho, como la denuncia presentada el año pasado desde Taxi Project por fraude fiscal y estafa documental, y que a día de hoy se está investigando la Fiscalía de delitos económicos de la Audiencia Nacional.
