Una trabajadora de El Corte Inglés de Santiago de Compostela, con una antigüedad de 28 años en la empresa, ha denunciado públicamente la actuación de la dirección tras ejercer un derecho laboral reconocido por la ley: el permiso para cuidar a un familiar de primer grado intervenido de manera grave y urgente.
Según relata la propia trabajadora, Raquel, se vio obligada a ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para atender esta situación familiar. Para ello, presentó en tiempo y forma todos los justificantes médicos requeridos, hasta en dos ocasiones, incluyendo documentación específica que acreditaba su condición de persona cuidadora. Pese a ello, la empresa decidió no reconocer el permiso, descontar los días correspondientes de la nómina y entregar a la trabajadora una carta de carácter intimidatorio en la que se le exigía justificar nuevamente una ausencia ya acreditada, advirtiéndole además de posibles sanciones disciplinarias, entre ellas el despido, amparándose en el convenio colectivo.
Ante estos hechos, la trabajadora ha decidido defender públicamente su puesto de trabajo y denunciar lo que considera una política empresarial de castigo hacia quienes ejercen derechos básicos de conciliación. “Después de 28 años de trabajo, esta es la respuesta de una empresa que presume de valores, familia y buen trato”, señala.
Desde el entorno sindical se subraya que este caso no es un hecho aislado, sino un ejemplo más de cómo las grandes empresas priorizan su imagen de cara al cliente mientras desatienden y presionan a quienes sostienen el negocio día a día. Asimismo, se alerta del grave precedente que supone penalizar el cuidado de familiares, una realidad que puede afectar a cualquier persona trabajadora en algún momento de su vida.
Colectivos sindicales y compañeros y compañeras han mostrado ya su apoyo a la trabajadora y han convocado movilizaciones en Santiago de Compostela para exigir el respeto a los derechos laborales y de conciliación, recordando que cuidar no debería ser castigado.
