El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado recientemente el uso de Google Maps por parte de las empresas para poder controlar el tiempo de desplazamiento de los empleados a realizar consultas médicas en su horario laboral, según una sentencia dictada el 20 de octubre.
La resolución, que está pendiente de recurso ante el Tribunal Supremo, aprueba la decisión de una compañía de usar esta herramienta de geolocalización para tener control las licencias médicas. Según la sentencia, esta medida evita cálculos subjetivos y garantiza que los trabajadores disfruten adecuadamente de los permisos médicos.
El pleito surgió por la demanda interpuesta por los delegados sindicales de una empresa de productos químicos, que impugnaron la modificación de las condiciones de trabajo contempladas en su convenio colectivo en relación con las licencias y la asistencia al consultorio médico. Según el nuevo convenio, el empleador puede conceder dicho permiso apoyándose en el tiempo máximo calculado que Google Maps indique para llegar a la consulta más otros 20 minutos para estacionamiento y el tiempo de desplazamiento de vuelta al centro de trabajo.
En primera instancia, el Juzgado de lo Social número 32 de Madrid dio la razón a la empresa, considerando que no hubo una modificación sustancial de los derechos laborales. Según explicó, la compañía simplemente implementó un sistema de control y regulación de la jornada laboral, utilizando su poder de organización y dirección empresarial.
El TSJM ha confirmado esta sentencia y ha desestimado los recursos de la representación sindical. Los magistrados señalaron que el convenio colectivo de la Industria Química, que sirve de referencia en este caso, «no incluye ninguna previsión sobre lo que debe considerarse tiempo indispensable o tiempo preciso», ni establece ningún sistema de control. Además, indican que la medida de control impugnada está recogida en el artículo 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, que otorga al empresario la potestad de «adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales».
Los magistrados manifiestan que el uso de aplicaciones como Google Maps otorga a los empleados «una mayor seguridad jurídica al no depender de la valoración subjetiva de su empleador acerca del tiempo de desplazamiento que podría considerarse excesivo en cada caso y permitirles disponer de una referencia objetiva».
Entienden, además, que esta medida beneficia «de forma indirecta» al resto de trabajadores al garantizar el correcto ejercicio del derecho a la licencia y evitar posibles cargas de trabajo injustificadas. La sentencia se encuentra pendiente de apelación ante el Tribunal Supremo.
