Con el 55% de representación en el sector, el sindicato ELA ha anunciado este martes que ha alcanzado un preacuerdo para aprobar el convenio colectivo del sector de hostelería de Gipuzkoa, que emplea a un total de 17.000 personas y que tendrá vigencia hasta el año 2026.
Los principales contenidos del acuerdo:
- Vigencia hasta el 2026. Los efectos económicos se aplicarán a partir del 1 de marzo de 2023.
- Incrementos salariales: Desde el 1 de marzo de 2023 incremento del 12% sobre las tablas del 2010.
- 2024: incremento del IPC de 2023 + 3% ( tope 6%).
- 2025: incremento del IPC de 2024 + 3% ( tope 6%).
- 2026: incremento del IPC de 2025 + 3% ( tope 6%).
- Si se superara cada año el tope del 6%, la cantidad que excediera se actualizaría el 2027.
- Antigüedad: trienios con tope de 10.
- Registro de jornada: las empresas de 5 o más personas deberán establecer obligatoriamente un registro telemático de la jornada laboral.
- Obligación de negociar planes de igualdad en los centros de Gipuzkoa.
- Protocolos contra el acoso laboral y protocolos contra el acoso por razón de género, sexo así como establecimiento de derechos para las personas LGTBIQ+.
- Plus de formación de 20 euros al mes para aquellas empresas que no lleven a cabo planes de formación.
- 80 horas de reducción de jornada durante la vigencia del convenio para las personas, en su mayoría mujeres, que trabajan en las empresas de colectividades.
- Garantía de subrogación para los supuestos de cambios de empresario.
- Ultraactividad indefinida del convenio.
- Cláusula de blindaje frente a la inaplicación de las condiciones recogidas en el convenio.
«Gracias al acuerdo, a partir de ahora será obligatorio registrar las jornadas laborales mediante un sistema de fichaje obligatorio para las empresas de cinco o más personas», ha indicado ELA, que no ha dudado en calificar como «histórica» la medida, ya que permitirá «poner límites a los abusos que se han venido produciendo en relación a la prolongación de las jornadas».
