Antonio Gil
Fuentes del comité de empresa han explicado que la noche del martes 12 de noviembre, tras la recepción del aviso que emitió la Junta de Andalucía a los teléfonos móviles de las personas residentes en Málaga advirtiendo de las posibles lluvias torrenciales, consultó con su superior el protocolo a seguir, ya que la empresa no había previsto ninguna línea de actuación.
La orden dada fue de no ir a trabajar. Sin embargo, en la mañana del 13, algunas de las personas de la plantilla recibieron avisos de que debían acudir al trabajo. Desde la empresa indicaron que “no está lloviendo, que tengan cuidado” y que “pueden irse a sus casas en el momento que empiece a llover”. Todas estas comunicaciones fueron vía telefónica, de forma oral, ya que, según el comité de empresa “saben que no están dentro de la ley”. Un pequeño grupo de estos acudió, pero decidieron volver a sus domicilios al intensificarse las lluvias. De este modo, las tiendas permanecieron cerradas todo el día y no se efectuaron trabajos de instalación de fibra óptica.
La empresa ha comunicado a la plantilla que ha de recuperar esas ocho horas de la jornada del 13 de noviembre, y si no se hace así antes del 30 de noviembre, verán reducidas sus nóminas en consecuencia. De hecho, entre el jueves y el viernes posteriores ya hubo quien las recuperó, no así el sábado porque la jornada semanal en la empresa es de lunes a viernes.
Desde el comité de empresa de Digi estudian ahora la posibilidad de acudir a la Inspección de Trabajo, aunque desde el comité de empresa denuncia la ambigüedad de la misma, e incluso a instancias judiciales.
La versión de la empresa es que comunicaron a los empleados que no acudieran a sus puestos el día 13, y que en ningún momento dijeron que debían recuperarse estas horas a posteriori. Añaden que en el caso de Valencia, existe un Decreto ley que estableció que los empleados afectados no estaban obligados a recuperar horas, pero que dicha normativa no existe para el caso de Andalucía. La empresa también afirma que ni ha dado un ultimátum ni ha dicho que se reducirán las nóminas.
Este caso es similar al que hace unos días ocurrió también en Málaga, en este caso en Konecta, que tenía la intención de descontar de las nóminas la jornada del día 13 a aquellos trabajadores que no acudieron a su puesto.
Al igual que en el caso de Digi, la empresa fue requerida para que tomara medidas como por ejemplo el teletrabajo, pero estas peticiones no fueron atendidas, a diferencia de otras empresas similares ubicadas en el mismo polígono. El centro de trabajo abrió sus puertas el 13, pero muchos trabajadores no acudieron a su puesto, y a mediodía, con los servicios de autobús urbano suspendidos y el río Campanillas a punto de desbordarse, la dirección decidió evacuar a los presentes.
Tras conocerse la intención de Konecta de considerar las ausencias como “no retribuidas por injustificadas”, el comité de empresa puso en marcha una reclamación por escrito para que los trabajadores reclamaran a través del artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que “en caso de peligro grave, inminente e inevitable, quienes trabajan puedan interrumpir su actividad” sin sufrir perjuicio alguno.
Ante esta campaña y ante la convocatoria de una concentración para este mismo miércoles 20, la empresa dio marcha atrás y ha afirmado que todo fue un “error de comunicación”.
