En El Corte Inglés de Goya, en el centro de Madrid, una inspección de trabajo ha detectado numerosas incidencias en los horarios laborales de los trabajadores desde finales de 2023. Según la Inspección se han registrado jornadas laborales que exceden las 12 horas seguidas, con descansos entre los turnos que no superaban las siete horas mínimas exigidas legalmente. Se ha procedido a abrir un expediente sancionador contra la empresa, que podría enfrentarse a multas debido a las “circunstancias graves” que se han detectado.
El sindicato que que presentó la denuncia oficial afirma que estas prácticas no son hechos puntales sino que son comportamientos repetitivos de la compañía, especialmente durante la campaña navideña, es el modus operandi habitual de la compañía con sus empleados. En varios departamentos, en el mes de noviembre y principalmente diciembre de 2023, se realizaron jornadas de más de 12 horas de trabajo continuo en días consecutivos según aseguran delegados del sindicato denunciante.
Según el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores y el Real Decreto 1561/1995, se debe establecer un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, reducible excepcionalmente a siete, con la condición de una compensación posterior.
Además, la empresa infractora se ha negado a proporcionar los registros horarios al sindicato, lo que ha dificultado la recopilación de pruebas. “Cuando los pedimos tardan más de un año. Eso indica que, probablemente, nunca se había hecho una auditoría real de horarios”, afirma.
Uno de los puntos más llamativos es que, según estas decisiones no corresponden a los jefes o cargos intermedios, sino que provienen desde los servicios centrales de Recursos Humanos de la empresa. “Esta situación se repite cada campaña navideña”, ha insistido.
La denuncia contiene diferentes ejemplos de trabajadores que han tenido que reincorporarse a sus puestos de trabajo sin el descanso establecido por la normativa laboral vigente.
Uno de los casos es el de una empleada que terminó su jornada a las 22:13 de la noche y tuvo que volver al trabajo a las 5:03 al día siguiente. Otro ejemplo es el de trabajadores que, después de 14 horas de trabajo debían regresar a las siete de la mañana del día siguiente. “En algunos casos las jornadas comenzaron a las cuatro de la madrugada y se extendieron hasta el cierre de la tienda”.
Los sindicatos mayoritarios en El Corte Inglés, como Valorian, Fetico, CC.OO. y UGT no se han pronunciado al respecto. CGT, sindicato denunciante, por su parte lamenta que, a pesar de las evidencias y sanciones, estos sindicatos no se hayan sumado a las denuncias y protestas.
La respuesta de la Inspección de Trabajo ha confirmando las irregularidades y señalando la existencia de circunstancias agravantes en la actuación de la empresa.
