El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los 35 empleados de la empresa de Valladolid Helados KTC, se llevará a cabo el 15 de febrero con indemnizaciones por el cierre de la misma.
Está previsto que se alcance la máxima indemnización prevista por la ley. De este modo, y según ha informado fuentes sindicales, tras el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, la plantilla percibirá un total de 45 días por año trabajado hasta el año 2012, con un tope de 42 mensualidades, y 33 días por año trabajado después de 2012, con un tope de 24 mensualidades. Además, la empresa y los sindicatos han acordado un convenio especial para los mayores de 55 años.
El acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos este martes contempla que el 31 de enero se realizará el preaviso de la finalización de los contratos de los 35 trabajadores de la fábrica de Valladolid mientras que el día 15 de febrero se ejecutará el ERE y se harán los pagos las indemnizaciones por el cierre.
Según han explicado fuentes sindicales, la Dirección de la empresa se ha escudado para hacer el ERE en “causas técnicas” y en el hecho de que la factoría ha quedado “muy obsoleta” como consecuencia de años sin inversiones para su actualización. Tampoco ha habido opciones de vender la marca, porque la fábrica está obsoleta, según esgrimen, y tampoco había voluntad alguna de actualizarla.
Los trabajadores lamentan la nueva pérdida de tejido productivo y de empleo en Valladolid, como consecuencia, en este caso, “de la falta de inversión en las instalaciones por parte de la familia propietaria y de que no hay relevo generacional”.
Por otra parte, más de la mitad de los trabajadores de Helados KTC son fijos discontinuos, la figura laboral estrella impulsada por el Gobierno, por lo que trabajan seis meses al año, agravando la precarización del empleo.
