El Comité de Empresa de Covermanager denuncia la nuevas medidas impuestas unilateralmente por la dirección que restrigen significativamente las condiciones de teletrabajo, afectando negativamente al grueso de la plantilla.
Estas restricciones reducen la flexibilidad de los trabajadores y agravan los problemas de espacio y condiciones laborales en la oficina. El nuevo protocolo limita a un solo día de teletrabajo semanal, empeorando significativamente las condiciones con las que anteriormente contaban los trabajadores.
«Resulta inconcebible que una empresa que ha reportado beneficios de 25 millones de euros en el último año imponga medidas como estas a sus empleados. En lugar de reinvertir en mejorar las condiciones laborales, optan por reducir la flexibilidad y la comodidad de sus empleados, los cuales no podrán tan siquiera acumular los días de teletrabajo no utilizados. Este proceder es un reflejo de una dirección desconectada de las realidades cotidianas de sus trabajadores, quienes son los verdaderos motores del éxito de la empresa».
La disminución de los días de trabajo remoto se contrapone directamente con la falta de espacio suficiente en el lugar de trabajo. Con las nuevas medidas, más empleados tendrán que trabajar en la oficina, agravando así el problema de espacio. Igualmente, en ciertas zonas de la oficina el aire acondicionado no está operativo, con temperaturas que exceden los 30 grados en el verano de Sevilla, lo que pone en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores. Asimismo, la falta de espacio en el comedor también causa problemas adicionales para los empleados.
Se pueden contar por decenas los trabajadores que argumentan cómo estas restricciones limitan su capacidad para conciliar la vida laboral y personal, afectando directamente a su bienestar y productividad. «Los problemas de espacio en el comedor y en otras áreas comunes son recurrentes, creando un ambiente de trabajo incómodo y poco saludable»: estos testimonios reflejan los frustración y el descontento con las nuevas medidas, la plantilla siente que sus necesidades y preocupaciones son sistemáticamente ignoradas por la dirección.
El Comité de Empresa exige una revisión inmediata de las nuevas políticas de teletrabajo con la participación activa de los representantes de los trabajadores. «Es imperativo que se amplíe la cantidad de días de teletrabajo permitidos. Además, se debe solucionar urgentemente el problema del espacio y las condiciones inadecuadas en la oficina, garantizando un entorno de trabajo seguro y confortable para todos».
Este problema pone de manifiesto una profunda desigualdad de clase en el entorno laboral. «Mientras la empresa celebra beneficios millonarios y crece en prestigio, sus empleados enfrentan restricciones injustas y condiciones laborales subóptimas. Esta desconexión entre el éxito corporativo y el bienestar de los trabajadores es inaceptable y debe ser abordada de inmediato para evitar un deterioro mayor en el ambiente laboral», aseguran.
«Es inaceptable que una empresa con beneficios millonarios continúe ignorando las necesidades básicas de sus empleados. El Comité de Empresa de Covermanager seguirá luchando por unas condiciones laborales justas y equitativas» y hace un llamado a la dirección para que rectifique estas medidas perjudiciales de inmediato.
