Los tres sindicatos con representación legal en la plantilla de Vodafone España, CCOO, UGT y STC, han aceptado finalmente el acuerdo definitivo del ERE planteado por Zegona, el cual afectará a 898 trabajadores.
El pasado martes, estos sindicatos asimilaron el ultimátum con las condiciones definitivas para acabar con el conflicto, planteada por el fondo “de inversión” británico. Este acuerdo final, afectará a un 27’5% de los empleados de la compañía.
«Por una muy amplia mayoría (1.821 votos por refrendar el acuerdo frente a 468 votos por el no) la plantilla de Vodafone España ha optado por aceptar la última oferta presentada y, en consecuencia, mañana UGT firmará el acuerdo que fija las condiciones para el proceso de despido colectivo presentado por la empresa», ha comunicado UGT.
A pesar de las jornadas de movilizaciones y huelga, secundadas por un gran número de trabajadores, y apoyadas por ciertos partidos, como el PCTE, los sindicatos han aceptado una oferta que estaba lejos de sus máximos, ya que Zegona había amenazado con volver “las condiciones mínimas que marca la ley” si no ratificaba antes de la fecha límite, el pasado 17 de julio.
Los representantes de los trabajadores aspiraban a lograr las mismas condiciones del ERE anterior, en 2021. En ese momento indemnizó a los trabajadores con 50 días por año trabajado hasta un máximo de 33 mensualidades.
La oferta final se ha quedado en 33 días por año y un máximo de 24 salarios. Después de estos despidos masivos, la plantilla ha quedado bajo mínimos, al pasar de los 5.000 trabajadores de los que disponía hace tres años, a los 2.350 que quedarán tras el ERE.
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