Los sindicatos denuncian precariedad, amenazas disciplinarias y el desprecio de la empresa a los derechos laborales.
Los comités de empresa de Konecta BPO y Castilian, junto a las secciones sindicales de SAT, USO, CGT, CCOO, SU y UGT, han convocado una huelga de 24 horas el próximo 5 de enero de 2026 en el centro de trabajo de Konecta Bollullos, como respuesta a lo que califican como una política sistemática de precarización, presión y vulneración de derechos laborales por parte de la empresa.
Las organizaciones sindicales denuncian que Konecta mantiene una actitud de bloqueo absoluto, negándose a negociar y haciendo oídos sordos a las reiteradas reclamaciones de la plantilla. “La empresa ha optado por el conflicto antes que por el diálogo”, señalan, “empujando deliberadamente a las trabajadoras y trabajadores a una situación límite”.
Entre los motivos de la huelga se encuentran los incumplimientos en la gestión de las vacaciones, las amenazas encubiertas y advertencias escritas en la campaña de Vodafone por el número de rellamadas, así como la generalización de contratos precarios que condenan a la plantilla a la inestabilidad y a salarios insuficientes.
Los sindicatos critican duramente la imposición de jornadas parciales de 18 y 20 horas semanales, trabajadas en cinco días, sin posibilidad real de ampliación, así como la negativa rotunda al teletrabajo, pese a ser una opción viable y demandada. También denuncian el uso coercitivo del artículo 27 del convenio, imponiendo horarios a cambio de consolidar jornada, lo que consideran un claro chantaje laboral.
Ante este escenario, y tras agotar todas las vías internas, las organizaciones sindicales recuerdan que la autoridad laboral ha citado a las partes el próximo 30 de diciembre en el SERCLA, aunque advierten de que la convocatoria de huelga sigue adelante mientras no haya compromisos reales y por escrito.
“La huelga es la única herramienta que nos dejan”, afirman, “para frenar los abusos y defender unas condiciones de trabajo dignas”.
Los sindicatos hacen un llamamiento a la plantilla a secundar masivamente la huelga y advierten de que, si la empresa persiste en su actitud, no se descartan nuevas movilizaciones y un endurecimiento del conflicto.
