La condición más beneficiosa es un principio del derecho laboral que protege las ventajas adquiridas por los trabajadores, incluso si estas superan lo estipulado en el convenio colectivo. Este principio se basa en la idea de que las mejoras otorgadas por el empleador, una vez consolidadas, no pueden ser retiradas unilateralmente.
En el caso analizado por el TS, una empresa había estado pagando a sus empleados un salario base superior al establecido en el convenio colectivo durante más de cinco años. Al intentar ajustar los salarios a las previsiones convencionales, los trabajadores alegaron que esta práctica había generado una condición más beneficiosa que no podía ser modificada sin su consentimiento.
El TS sostuvo que el pago continuado de un salario base superior durante un periodo prolongado crea una expectativa legítima en los trabajadores de que dicha condición se mantendrá. Además, el tribunal subrayó que la condición más beneficiosa se consolida con el tiempo y no puede ser eliminada sin una causa justificada y sin seguir los procedimientos legales adecuados.
Este fallo tiene importantes implicaciones para las empresas, ya que refuerza la necesidad de ser cautelosos al otorgar beneficios adicionales a los trabajadores. Las empresas deben considerar que cualquier mejora en las condiciones laborales, si se mantiene en el tiempo, puede convertirse en un derecho adquirido que no puede ser revocado fácilmente.
