CIG, ELA, CCOO y CSIF han anunciado un calendario de movilizaciones en todo el Estado español en los centros de trabajo de la Seguridad Social, los viernes de 11.00 a 11.30 horas, a partir del 13 de septiembre.
Advierten de que si el secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, persiste «en su actitud de incumplir el acuerdo firmado por él mismo el 16 de mayo de 2023», se verán «obligados a adoptar simultáneamente cualquier medida de acción sindical”, sin descartar paros parciales y huelgas.
Denuncian, en concreto, el incumplimiento sistemático, por parte del Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, del Acuerdo que él mismo firmó el 16 de mayo de 2023, por extensión del incumplimiento anterior del 29 de noviembre. 2018, estableciendo las condiciones iniciales para la implementación de un plan estratégico de recursos humanos en la Administración de la Seguridad Social.
Denuncian las difíciles condiciones en las que el personal de la Seguridad Social, funcionarios y personal laboral, tienen que desarrollar su trabajo, soportando un aumento permanente de las cargas de trabajo, dificultades por los constantes cambios normativos y novedades en la gestión telemática y organizativa.
«Un personal que en estas difíciles condiciones realiza el mejor servicio público que puede prestar, con responsabilidad, pero sin ser agradecido ni reconocido».
Centran sus reclamos y demandas con prioridad en:
- Organización de los recursos humanos : reorganización y actualización de las relaciones laborales, con identificación de áreas funcionales y puestos con trabajo a distancia y/o con lengua propia cooficial, que permita una estructura adaptada a la realidad actual.
- – Productividades: revisión del modelo y distribución íntegra del presupuesto existente, sin excepción y linealmente hasta los niveles 22 e inferiores, evitando que parte de la masa salarial del personal siga regresando a Hacienda año tras año; la modificación de la resolución de productividad que afecta a todo el personal y que actualmente discrimina al personal adscrito a las Unidades de Recaudación Ejecutivas respecto de la sanción por motivos de enfermedad justificada por baja médica; situación que debe ser revisada para todo el personal que presta servicios en la Seguridad Social. Efectos de estas medidas a partir del año 2023.
– Provisión de plazas: convocatoria urgente de un macroconcurso para cubrir todas las plazas vacantes o temporales que afecten a los niveles 22 e inferiores, antes de la resolución de cualquier Oferta de Empleo Público, priorizando la promoción interna antes que la oferta gratuita.- – Estabilidad en las bases de convocatoria, orientándola hacia una competencia abierta y permanente, situación que facilitaría la redistribución del personal en los puestos vacantes que siguen a las jubilaciones y que dan lugar a oficinas que quedan prácticamente vacías.
– Trabajo a distancia con carácter voluntario: la prestación de servicios en este tipo de organización laboral durante dos días a la semana en todas las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, con vocación de ampliar progresivamente las jornadas hasta tres o más semanales, en línea con el modelo implantado para el resto del personal dependiente del Ministerio y el resto de Departamentos Ministeriales donde se asumen funciones de iguales o similares características.
– Revisión de complementos y retribuciones específicas ligadas al puesto: dirigidas a toda la plantilla sin excepción, que reflejan la realidad actual de la gestión de la Administración de la Seguridad Social, para adecuar las características de cada puesto a la responsabilidad que efectivamente llevan y asumen a nivel diariamente.- – Estabilidad en el empleo: la cobertura definitiva de los puestos ocupados provisionalmente por los procedimientos legalmente establecidos, cumpliendo los compromisos de la Unión Europea en materia de reducción de la temporalidad en el Sector Público hasta un máximo del 8% de la plantilla (plazo ya caducado y actualmente fijado en más del 20%), cuyo incumplimiento da lugar a sanciones económicas por las subvenciones recibidas de la UE; creación de Becas de Empleo específicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social, para acceder a un sistema con todas las garantías y disponer de un conocimiento mínimo de la estructura y tareas a realizar en el seno de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
- Siguen exigiendo los temas incluidos en el Acuerdo de 16 de mayo de 2023: revisión en profundidad de la Circular de Acción Social, recuperación del proyecto de Escuela de Formación e implementación de itinerarios de formación de acuerdo con los lineamientos y recomendaciones del INAP y Función Pública, creación de los Comités de Seguridad y Salud Provinciales y revertir la política en materia de prevención, convocatoria del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social, Planes de Igualdad y revisión de protocolos de actuación, y demandas de Personal fuera de convenio en materia de salud dependiente del Instituto Social de la Armada y el IMSERSO.
- CSIF , CCOO , CIG y ELA entienden que el incumplimiento del Convenio lleva a la Seguridad Social a realizar trabajos en cantidad, sin los medios y organización necesarios.
- Estos sindicatos abogan por que la Seguridad Social proporcione un servicio público eficiente y una atención de calidad a los ciudadanos y, por ello, inician estas movilizaciones hasta que el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, cumpla el Acuerdo que él mismo ha firmado.
