Las 122 trabajadoras del servicio de limpieza del Hospital Doctor Josep Trueta de Girona han hecho Historia, y es que aunque la noticia haya pasado casi desapercibida por los medios estatales, el acuerdo alcanzado con la empresa Optimal Facility para finalizar con la huelga que se convocó en defensa a su derecho a que una baja médica no pueda suponer el despido objetivo de ninguna trabajadora de la plantilla, ha supuesto una victoria sindical extraordinaria. Así, la empresa a acordado readmitir a una trabajadora que fue despedida por este procedimiento, y además renuncia a volver a utilizar en un futuro el artículo 52-D del Estatuto de los Trabajadores, que permite a las empresas despedir al personal que acumule bajas equivalentes al 20% de las jornadas hábiles durante dos meses.
Desde que el Tribunal Constitucional avalase que las bajas médicas podían ser causa de despido objetivo, muchas empresas han comenzado toda una cacería que, en muchos casos, ha tenido como víctimas a trabajadores «molestos» como el sonado caso de la presidenta del Comité de Empresa de Atento en Lleida, recientemente despedida gracias a esta doctrina. Porque hoy, que un trabajador falte un 20% o más días laborables al trabajo de forma justificada durante dos meses es legal, ya que el Tribunal Constitucional consideró que el límite del derecho al trabajo se encontraba en «la libertad de empresa y la defensa de la productividad», refrendando así las reformas laborales que dieron lugar a esta situación.
Las trabajadoras del Trueta sin embargo, nos han dado a todos una valiosa lección demostrando que sólo la lucha y la unidad podrán revertir la pérdida de derechos laborales que estamos sufriendo desde que comenzó la crisis, derechos que costaron décadas de luchas en conseguir, y que se están perdiendo ante la pasividad de la mayoría.
